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《中国质量报》“pg电子人”的质量经 ——pg电子采访记
2016-07-23
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 2016.11.30   中国质量报  头版   本报记者 徐建华

“我们只做电缆 。”走进pg电子(以下简称pg电子)的企颐魅展厅,门前这句话一下子就吸引住了人的眼球,这也是pg电子“掌门人”丁山华的经营理念 。

在pg电子,戴上宁静帽,走进生产车间,不但能见到船用、核电用特种电缆的降生历程,还能随处见到“质量是天”“质量是尊严”“质量是企业的生命,员工的饭碗”等宣传口号 。

11月15日,当中国质量报记者追随质检总局“走质检、进企业、看质量”中央媒体采访团来到位于溧阳市的pg电子集团时,发明质量元素在这个即将迎来自己50岁“生日”的老牌电缆企业身上随处可见,也成为其连续多年成为行业领军企业的重要“法宝”之一 。

创立于1967年的pg电子在近50多年的岁月更迭中,在时代的浪潮中经受住了重重考验,2011年至2015年间更是连续5年实现销售破百亿的骄人业绩 。在目今电缆市场低迷、供大于求的状况下,pg电子仍坚持着稳步增长的态势,目前总体规模位居世界第九、中国第一 。

“pg电子走了质量兴企之路,才有了今天的规模 。质量比天大,质量是企业的生命,我是带着‘私心’抓质量的 。”回首企业的生长历程,pg电子董事长丁山华感伤颇深 。

“四个人人”的质量治理模式

同一个车间的一线员工薪资,最高的每天能拿466元、最低的每天却只有109元,足足4倍的差别;同一个员工,在一个月里每天挣的也纷歧样……当记者看到pg电子特缆分厂车间的“员工收入公示栏”数据时,心里泛起一个大问号:为何反差会如此之大?

“因为质量 。”pg电子首席质量官、副总经理朱洪祥的回覆言简意赅 。他说,pg电子历来重视治理,在电缆行业里素有“治理学pg电子”的美誉,pg电子结合卓越绩效模式和企业自身的治理经验,独创了“以‘四个人人’为焦点的全员绩效体验模式”,在今年荣获了第二届中国质量奖提名奖的殊荣 。

朱洪祥介绍说,所谓“四个人人”,就是“人人定指标,人人有数据,人人会算账,人人当老板”,员工加入绩效体验,绩效考核果真透明,引发了员工的热情,实现了高自主、互动式治理,彻底消除“大锅饭”现象 。

据悉,在该治理模式下,绩效指标逐层剖析、逐级相同、上下互动 。每一项指标的制定,都要基于历年的绩效趋势与结果,综合考虑上级目标,与各层级员工充分相同,全面告竣共识 。公司层面35个KPI指标,由高层与中层互动,剖析到部分、分厂,直接与收入挂钩的绩效指标抵达230项 。再由中层与班组互动、班组与岗位互动,最终细分到每一位员工 。

好比对分厂厂长而言,其考核指标被剖析成十几项,每项都有对应的考核指标,其中厂长的月度质量考核指标、月度质量绩效评价,就是直接与质量相关的“收入”——纵然只是一个简单的质量绩效评价,就包括了重要质量指标、要害质量指标、工艺监督、质量监督、质量革新等多个子项,且每一项都有分数——在其他考核项目很难爆发差别的情况下,质量分数的崎岖,就成了收入的重要分水岭 。一线员工同样如此,他们的质量革新、质量失误,每天都会进行结算,并在第二天下班前“上墙” 。

“在pg电子,月薪上万的工人并不稀奇 。”朱洪祥体现,pg电子在一线员工中实行技术职称的评定,评上中级工、高级技工甚至技师,评上后可划分特别享受每月300元、800元、1200元的技术津贴;治理、技术人员岗位实施薪酬双通道,专业技术职称分为十二级,评上以后凭据差别品级每月享受500元~8000元的职称津贴 。目前,最高月津贴享受者已达6000元 。

质检助力更上一层楼

物理性能、抗氧化、耐腐化……种种实验室一应俱全、分工明确;研发、检测、验证,为确保产品品质和质量提升提供坚强后援 。走进pg电子的技术中心,其强大的科研实力让人由衷点赞,尤其是其拥有的国家博士后科研事情站、国家级企业技术中心和江苏省特种电线电缆工程技术研究中心,更为其获得国家级、省级高新技术产品60多项、国家专利120余项,30多项技术填补海内空白,三代核电缆技术填补国际空白立下汗马劳绩 。

pg电子实验室建设的背后,离不开质检部分的支持 。为提升pg电子的实验室水平,常州检验检疫局可谓是不遗余力,通过组织培训、旅行学习、技术指导等一系列举措,全面提升其实验室治理水平,助力其成为业内的知名实验室 。

事实上,在pg电子近50年生长历程中,始终都有质检部分资助效劳的身影 。从打造品牌到提升质量,从荣获常州市、江苏省质量奖再到中国质量奖提名奖;从标准制定再到实验室认证,质检部分多年来全力推动pg电子树立“中国制造”质量标杆,走以质量求生长的门路 。

2016年,pg电子顺利成为质检总局以集团名义授予“中国出口质量宁静示范企业”称呼的企业之一 。常州检验检疫局副局长赵志胜体现:“在中国品牌走出去的历程中,检企相助发挥了重要作用 。下一步,我们要加大与pg电子电缆的相助力度,完善集团化的监管模式,并将这种模式推广到其他企业,效劳更多企业走出去 。”

“企业越做越大,自己的胆量却越来越小 。质量一定要万无一失、质量一失,产品就‘万无’ 。”丁山华坦言,pg电子每天生产2000盘、几万公里的电缆线,只有充分调感人的积极性,在质量上不绝努力,才华实现做到行业极致的目标,希望pg电子的质量型生长模式获得更多企业的认同 。

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