在第39个教师节来临之际,为进一步谢谢导师的辛勤支付,营造感恩、传承的气氛,让“师徒文化”深入员工心中, 9月7日,pg电子举办了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设运动。集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰携各分厂厂长、人力资源部卖力人及各部分分厂培训治理员、优秀师徒、内训师、新入职大学生带教导师等加入此次运动。
会上,人力资源部副经理刘文斌首先对“师徒文化”建设系列运动整体情况作了介绍。
狄总对如何做好师徒文化提出意见,一是师徒文化的建设需要调动全体人员加入的积极性,增加奖励和激励力度。二是要充分发挥带教师傅、培训治理员以及内训师的要害作用,增强师徒文化“阵地”建设,提供须要的软硬件设施。
蒋总对此次运动进行了总结点评。他指出,这次运动体现了公司对人员培养的重视,对高技术人才的渴望。通过这次运动,各个部分和分厂要重视人才培养事情,不绝提升员工素质,增强员工操作技术。作为治理者,要重视一线挡班工的培养,接纳多种步伐,提升挡班工的数量和质量。他希望,师傅要从思想、意识和看法上正确引领,不留私心,倾囊相授;徒弟要尊师重教,做到脑勤、口勤、眼勤和手勤。
运动现场,对今年评选出的27对优秀师徒及2名优秀内训师进行了表扬;优秀师傅代表、优秀徒弟代表和优秀内训师代表划分作了谈话;运动邀请云学堂的老师对二级治理员、大学生带教导师以及内训师进行了业务培训。
表扬优秀师徒及优秀内训师
优秀师傅代表谈话
优秀徒弟代表谈话
优秀内训师代表谈话
会后,各人纷纷体现,此次师徒文化主题运动的开展,不但培养了徒弟们感恩导师的情感和美德,更进一步提升了导师的使命感和幸福感。下一步,各人将用匠心践行初心,为公司建立学习型、立异型组织孝敬自己的力量。