在第39个教师节来临之际 ，为进一步谢谢导师的辛勤支付 ，营造感恩、传承的气氛 ，让“师徒文化”深入员工心中 ， 9月7日 ，pg电子举办了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设运动。集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰携各分厂厂长、人力资源部卖力人及各部分分厂培训治理员、优秀师徒、内训师、新入职大学生带教导师等加入此次运动。
会上 ，人力资源部副经理刘文斌首先对“师徒文化”建设系列运动整体情况作了介绍。
狄总对如何做好师徒文化提出意见 ，一是师徒文化的建设需要调动全体人员加入的积极性 ，增加奖励和激励力度。二是要充分发挥带教师傅、培训治理员以及内训师的要害作用 ，增强师徒文化“阵地”建设 ，提供须要的软硬件设施。
蒋总对此次运动进行了总结点评。他指出 ，这次运动体现了公司对人员培养的重视 ，对高技术人才的渴望。通过这次运动 ，各个部分和分厂要重视人才培养事情 ，不绝提升员工素质 ，增强员工操作技术。作为治理者 ，要重视一线挡班工的培养 ，接纳多种步伐 ，提升挡班工的数量和质量。他希望 ，师傅要从思想、意识和看法上正确引领 ，不留私心 ，倾囊相授 ；徒弟要尊师重教 ，做到脑勤、口勤、眼勤和手勤。
运动现场 ，对今年评选出的27对优秀师徒及2名优秀内训师进行了表扬 ；优秀师傅代表、优秀徒弟代表和优秀内训师代表划分作了谈话 ；运动邀请云学堂的老师对二级治理员、大学生带教导师以及内训师进行了业务培训。
表扬优秀师徒及优秀内训师
优秀师傅代表谈话
优秀徒弟代表谈话
优秀内训师代表谈话
会后 ，各人纷纷体现 ，此次师徒文化主题运动的开展 ，不但培养了徒弟们感恩导师的情感和美德 ，更进一步提升了导师的使命感和幸福感。下一步 ，各人将用匠心践行初心 ，为公司建立学习型、立异型组织孝敬自己的力量。
