4月19日 ，pg电子人才生长登攀计划——赋能立异生长“能量日”学习计划启动仪式在西厂培训教室隆重举行。启动仪式由人力资源部经理刘文斌主持 ，集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰出席运动并讲话。相关部分分厂卖力人及班组长、工艺员、体系员、宁静员等治理技术人员加入运动。
启动仪式上 ，狄总就“能量日”学习计划作整体介绍及安排。他介绍道 ，“能量日”学习计划是基于“做什么学什么 ，缺什么补什么”的原则 ，整合内外部优质资源 ，接纳教导式、互动式、开放式的学习方法 ，开展常态化、连续性的学习运动。2024年度“能量日”学习计划从打造“知识型技术型销售能手”、工艺技术人员“夯基础补短板”能力提升、治理体系专业知识、安环人员“懂宁静会应急”专业知识、班组长“下层治理论坛”等方面开展 ，并在后续实施历程中不绝充分课程计划。他从物理学“能量”层面指出 ，每个人都有各自的“能量”和“能级” ，要通过学习不绝提升自己的“能级”和“生命层级”。他希望 ，通过“能量日”学习计划 ，实现提升全体pg电子员工各层级的能力 ，增进员工高水平的生活质量 ，成绩高效率高效益的事情质量。
蒋总作总结谈话。他赞美“能量日”学习计划课程富厚、内容实用、简单易学。他体现 ，企业要赢得市场必须提高内部竞争力 ，特别是要提高与制造直接相关的治理技术人员的能力 ，提高能力必须依靠学习。他对相关治理技术人员提出三点要求：一是要珍惜学习时机 ，积极认真加入每次培训；二是要学以致用 ，将所学知识与事情实践相结合 ，学会“真本事”；三是要融会领悟、不耻下问 ，在授课历程中多相同交流。
运动中 ，相关业务部分卖力人就相应岗位学习计划、培训目的、课程设计等方面进行了详细介绍。质量革新部经理彭建荣作了题为《如何实现从工艺验证到工艺优化的跨越》的专题授课。
据悉 ，本次“能量日”学习计划旨在通过开展各条理员工学习 ，夯实员工业务基础 ，提升专业技术及综合素养 ，给生活“加油” ，为事情“赋能” ，提升个人“能级” ，提高组织“人效” ，真正实现全体员工致体跨越 ，朝着“学习型、立异型”组织不绝迈进。
